woensdag 29 april 2015

LOB-opdracht 1

LOB-Opdracht 1: Welke functie zou geschrikt zijn voor mij?

Opdracht 1.1 De functies
In de bijlagen (geprint) vindt u functiebeschrijvingen van functies binnen het stafbureau van het Dr.NassauCollege.

Opdracht 1.2 Wat wil ik en kan ik?
De functie die mij het meeste aanspreekt is de functie van medewerker marketing en communicatie, deze functie bevat veel contact met andere mensen en onderzoek werk wat mij wel aanspreekt. Voor deze functie moet ik nog veel leren maar, ik beschik al wel over de communicatieve eigenschappen. Ik kan bijvoorbeeld nog leren om betere mails te schrijven, overal is altijd wel een leerpunt aan verbonden zo leer je elke dag nog bij.

Opdracht 1.3 Wat geeft de toekomst?

De diploma eisen die aan deze functie zitten zijn; HBO op het gebied van M & C (Judith heeft Nima gedaan). Er worden cursussen gevolgd, ontwikkelingen worden bijgehouden doormiddel van websites, boeken en tijdschriften. Er zijn in deze tijd nog gemiddeld 1100 vacatures voor marketing en communicatie medewerkers in Nederland, er is dus genoeg vraag naar deze specialisten. Dit betekend voor mij dat ik waarschijnlijk meet naar het westen van het land zou moeten omdat daar de meeste vacatures zijn, maar er is genoeg werk. Mogelijke veranderingen kunnen zijn het extra hebben gevolgd van bepaalde cursussen. Het beroep dat ik wil uitoefenen kan natuurlijk weg vagen door alle elektronica maar, ik denk dat bijna elk beroep daar wel een beetje last van heeft.

donderdag 23 april 2015

Weekverslag 8

Bijlage 2 BPV-weekverslag

Student:
Anouk Alblas
Klas:
AVZC1A
BPV-bedrijf:
Dr.NassauCollege
Praktijkbegeleider:
J. Bordewijk
BPV-docent:
Evelien van Dijk
Stageweek:
8
Weeknummer:
17
               







MIJN WERKZAAMHEDEN DEZE WEEK:
- Nieuwsbrief schrijven en in elkaar zetten.
-          Terug halen instroom document

WAT HEB IK GELEERD:
- Samenwerken en overleg voeren
IK HEB HET VOLGENDE AAN MIJN WISH-LEERDOEL(EN) GEDAAN:
Ik heb overleg gevoerd en samengewerkt met mijn team – leden en tips gegeven.

WAT VOND IK INTERESSANT/NIET INTERESSANT DEZE WEEK:

Interessant: contact met de ICT over het terug te halen document
Minder interessant:

BIJZONDERE OPDRACHTEN:
flyer penta plaza
International flyer
animatiefilmpje


GEMAAKTE UREN:
19 uren
Donderdag: 08:00 – 16:30
Vrijdag: 08:00 – 16.00




LOB-opdracht 2

LOB-Opdracht 2: Netwerken tijdens de BPV

Opdracht 2.1; Welke mensen ken ik al?
Door mijn voorgaande stage die ik in klas 4 van het VMBO bij dit bedrijf heb gelopen ken ik bijna alle medewerkers al, hierdoor heb ik gekozen om een verslagje te maken over de 2 stagiaires waarmee ik samenwerk op de afdeling.

Opdracht 2.2; Verslag
Alex
Alex is een van de stagiairs waarmee ik samen werk binnen mijn afdeling. Zijn stageperiode loopt van 11 november tot en met 17 april, deze overlapt mijne dus. Hij loopt stage op woensdag, donderdag en vrijdag. Mijn eerste kennismaking met hem was tijdens mijn gesprek op het BPV-Bedrijf, Hier legde hij de opdracht uit die hij had bedacht voor zijn stage, helaas hebben we deze door omstandigheden niet kunnen uitvoeren. Alex volgt de studie assistent communicatie medewerker op het alfa college. Alex zijn interesses liggen op verschillende vlakken, van geschiedenis tot politiek. Na zijn studie wil die leraar worden binnen een sociaal vak.
Competenties van Alex:

ü  Initiatief nemen
ü  Samenwerken
ü  Argumenteren
û  Gestructureerd werken
û  Plannen
û  Multi - tasken

Joeri
Joeri is de andere stagiair waarmee ik samenwerk binnen mijn afdeling. Zijn stageperiode loopt van 2 februari tot en met 3 Juli, ik werk dus mijn gehele stage periode samen met hem. Hij loopt voltijd stage dat betekend dat hij de hele week stage loopt. Mijn eerste kennismaking met hem was op mijn eerste stagedag. Joeri volgt de opleiding grafisch vormgever op het noorderpoort college. Samen met Joeri heb ik o.a. een flyer gemaakt voor het leer restaurant van locatie Penta. Joeri interesseert zich verder veel in politieke kwesties.
Competentie van Joeri:

ü  Creatief
ü  Lef tonen
ü  Multi – tasken
û  Luisteren
û  Active houding
û  Kritisch denken


Algemene opdracht VI

Algemene opdracht VI:

Belang van procedures:
Hoe je een proces uitvoert beschrijf je in een procedure. Je hebt alle processtappen, allen betrokkenen en alle middelen die nodig zijn al in kaart gebracht.
procedure: een goed leesbare tekst in een document dat toegankelijk is voor alle collega’s. Zo worden de werkprocessen transparant voor iedereen in de organisatie. je kunt de procedures op intranet zetten of in een (digitale) map bewaren. Het gaat erom dat iedereen in de organisatie kan zien hoe het proces verloopt en welke middelen nodig zijn.
Het nut van het werken met procedures is helder: je deelt je werkwijze met de andere medewerkers in de organisatie. Dat is belangrijk om ook in te kunnen spelen op het werk van je collega's. Je proces hangt immers samen met de andere processen in de organisatie, de kwaliteit van je proces hangt daar ook mede van af.

Procedure omschrijvingen (draaiboeken):

Draaiboek Overige reclame
september
Wat
Wanneer
Wie
Overleg Albert Noord: willen we de bioscoopreclame wijzigen?
half september
Judith Bordewijk
Indien bioscoopreclame aangepast dient te worden: bureau Open inschakelen
eind september
Judith Bordewijk

april
Wat
Wanneer
Wie
Nieuwe “geslaagd” advertentie laten maken door bureau Open
begin april
Judith Bordewijk
Ontwerp advertentie naar CMT en contactpersonen locaties
half april
Judith Bordewijk

mei
Wat
Wanneer
Wie
Advertentieruimte reserveren felicitatie geslaagden
begin mei
Judith Bordewijk
Na goedkeuring advertentie aanleveren DvhN
eind mei
Judith Bordewijk




Draaiboek Fotografie
februari
Wat
Wanneer
Wie
Vaststellen locatie waar campagnebeeld wordt geschoten (2015: Penta)
begin februari
Judith Bordewijk i.o.m. locaties
Fotoshootlist opstellen
begin februari
Judith Bordewijk of locaties
Opvragen offerte via bureau Open
half februari
Judith Bordewijk
Overleg met Open over het gewenste campagnebeeld
half februari
Judith Bordewijk
Inplannen datum fotoshoot
eind februari
locaties 
Opschonen en vullen fotodatabase:
Quintus: Diana van Wijk
Penta: Geke Regtop / Willem Borghuis
Beilen: Katja Stoker
Gieten: Zoï Gkourlias
Norg: Richard Gerding

NB: denk ook om toestemming van ouders en leerlingen voor gebruik van het beeldmateriaal
eind februari
locaties

maart
Wat
Wanneer
Wie
Goedkeuring ouders ivm campagnefotografie wordt apart gevraagd omdat deze leerlingen veel en groot worden afgebeeld.
eind maart
locatie

april
Wat
Wanneer
Wie
Fotoshoot


half april
Fotograaf onder begeleiding van contactpersoon van de locatie en Judith Bordewijk

juni
Wat
Wanneer
Wie
Vaststellen campagnebeeld
eind juni
CMT op voordracht van Judith Bordewijk en Albert Noord




Draaiboek Examen vlaggen
januari
Wat
Wanneer
Wie
Aantallen examenkandidaten opvragen bij de leerlingenadministratie
begin januari
Judith Bordewijk
Aantallen examenkandidaten laten controleren door locaties
half januari
Judith Bordewijk
Opvragen offerte vlaggen
eind januari
Judith Bordewijk

maart
Wat
Wanneer
Wie
Opdracht vlaggen versturen
begin maart
Judith Bordewijk

april
Wat
Wanneer
Wie
Levering vlaggen
eind april
Gerding Opmaak




Algemene opdracht IV

Algemene Opdracht IV: doelstellingen

Doelstellingen(visie):

Brede vorming:
De kern van de visie van het Dr. Nassau College is dat de persoonlijke ontwikkeling van 12- tot 18-jarigen centraal staat. Omdat de voorbereiding van leerlingen op vervolg­studie en maatschappij meer is dan alleen kennisoverdracht, concentreert ons onderwijs zich ook op het aanleren van vaardigheden en houdingen zoals zelfstandigheid, keuzes kunnen maken en democratisch gedrag.

Leren centraal:
Leren verloopt het beste als docenten en leerlingen goed samenwerken, in een passende leeromgeving. Docenten zorgen voor voldoende variatie en afwisseling. Instructie en uitleg worden afgewisseld met lessen waarin leerlingen actief en zelfstandig leren, individueel of in teamverband. Dit gebeurt altijd onder begeleiding van een docent die de ondersteuning biedt die leerlingen nodig hebben.
Een goede leeromgeving (lokalen, materialen en lesmethodes) maakt de wisselende activiteiten van leerlingen en docent mogelijk. Omdat het leren nog meer effect heeft wanneer het in samenhang gebeurt, is vakoverstijgend onderwijs een terugkerend element in ons onderwijsprogramma.

De leerling als individu:
Bij onze visie past dat we voortdurend aandacht hebben voor de verschillen tussen leerlingen in aanleg en belangstelling. Onze lesprogramma’s en begeleiding zijn zo ontworpen dat we iedere leerling het onderwijs kunnen bieden dat het beste bij hem of haar past.

De leerling als deel van een groep:
Onze aandacht voor de individuele leerling staat niet los van de groep, de school, het gezin en de maatschappij. Juist binnen een school met een verscheiden­heid aan talenten en achtergronden vinden wij verantwoordelijkheid, respect en verdraagzaamheid ten opzichte van elkaar onmisbaar. Daarom maken wij heldere afspraken met leerlingen en ouders over gedrag en geven wij het goede voorbeeld. Zodat iedereen school ervaart als een prettige en veilige plek.

Leren buiten de school:
Leren gebeurt niet alleen in de lessen. Het leren buiten de les of buiten de school is vaak bijzonder effectief. Daarom organiseren we buitenschoolse opdrachten en projecten, stages, excursies of werkweken. Soms gebeurt dit binnen een bepaald vak, maar vaak gaat het ook om vakoverstijgende thema’s.

Leren voor iedereen:
Leerlingen leren op verschillende wijze. Sommige leerlingen hebben extra uitdagingen nodig, anderen extra begeleiding. Ziekte of gezinssituatie kunnen het leren en het functioneren op school lastig maken. Daarom heeft de school een uitgebreid systeem van begeleiding en zorg ontwikkeld. De spil hierin is de mentor van de leerling. Deskundigen van binnen en buiten de school geven leerlingen het steuntje in de rug dat ze nodig hebben.

De schakel tussen basisonderwijs en vervolgonderwijs:
Het Dr. Nassau College hecht waarde aan een goede aansluiting van het basisonderwijs op het voortgezet onderwijs, oftewel een goede doorlopende leerlijn. Wij helpen leerlingen de vaardigheden die zij op de basisschool hebben geleerd, verder te ontwikkelen. En we leren hen nieuwe vaardigheden, zodat zij zo goed mogelijk worden voorbereid op het middelbaar, hoger en wetenschappelijk onderwijs.

Diensten:
Dr. Nassau College bied onderwijs aan leerlingen die van de basisschool afkomen. Dit onderwijs is verdeeld over verschillende niveaus en locaties, zo bied elke locatie onderwijs op maat.

Quintus:
Quitus biedt HAVO, WVO, Athuneum en Gymnasium aan. Binnen bepaalde ‘’talentrichtingen’’ kunnen leerlingen zich hier nog verder ontwikkelen, deze richtingen zijn: Technasium, Cultuur, Ondernemen en Sport.

Penta:
Penta bied 2 verschillende richtingen het vakcollege (vmbo-kb en vmbo-bb) en de MAVO Het vakcollege biedt verschillende praktijk opleidingen; Economie & Ondernemen, Zorg & Welzijn, Produceren Instaleren & Energie, Bouw wonen en Intrieur en Consumptief (Horeca). De MAVO en MAVO+ richten zich meer op de theorievakken, hier kun je wel kiezen voor de kunst en cultuur klas.

Beilen:
De locatie Beilen is een van de kleinere locatie. Op deze locatie kunnen leerlingen de eerste 3 jaar HAVO en Atheneum volgen, na deze 3 jaar moeten ze naar quintus om hun diploma te behalen. Deze locatie biedt wel het volledige programma voor MAVO en MAVO+.

Norg:
Norg valt ook onder een kleinere locatie. Leerlingen kunnen hier net als in Beilen de eerste 3 jaar van HAVO en Athuneum volgen, waarnaar ze dit kunnen voortzetten op Quintus. Verder biedt deze locatie de eerste 2 jaar KB+ waarbij we er eigenlijk vanuit gaan dat hun met een MAVO diploma weggaan. Norg Biedt verder het volledige programma voor MAVO en MAVO+.

Gieten:
Gieten is net als Beilen en Norg over de kleinere locaties. Hier wordt ook de eerste 3 jaar HAVO en Atheneum gegeven waarnaar, de leerlingen naar Quintus gaan om dit af te maken. Norg bied als enige van de kleine locaties en oriëntatie jaar en economie en ondernemen van het vakcollege. Naast dit allen is het volledige MAVO en MAVO+ Programma hier ook te volgen.


Agemene opdracht II

[i]Algemene opdracht II

De Arbowet moet leiden tot betere arbeidsomstandigheden op de werkvloer en minder administratieve lasten. In deze opdracht nemen we een kijkje op de 5 belangrijkste punten in de Arbowet voor het primaire onderwijs. 

Bedrijfshulpverlening (BHV)
Een school dient op basis van de risico inventarisatie en evaluatie zelf te bepalen hoeveel bedrijfshulpverleners er moeten komen. Een BHV’er heeft een bepaald take pakket, een van de taken hieruit is het beperken van de gevolgen van ongevallen.

Melding en registratie ongevallen
Een school bezit meldingsplicht aan de arbeidsinspectie als er sprake is van een dodelijk ongeval en een ongeval dat leid tot blijvend letsel of een ziekenhuisopname.

Preventiemedewerker
Voor een organisatie met meer dan 25 medewerkers is het verplicht om een preventie medewerker aan te stellen. Voor kleinere organisaties van 25 of minder medewerkers geld dat zij zelf de preventie taken mogen uitvoeren, voorwaarde is dan wel dat ze hiervoor over genoeg deskundigheid beschikken.

RI&E gebaseerde plan van aanpak
 Jaarlijks moet er een risico-inventarisatie komen met een daarop gebaseerd plan van aanpak.

Psychosociale arbeidsbelasting
In het begrip psychosociale arbeidsbelasting worden onderwerpen als pesten, werkdruk, stress, welzijn, seksuele intimidatie, agressie en geweld behandeld. Dit werd voorheen onder het begrip welzijn gerekend
Binnen het BPV-Bedrijf
Mijn BPV-Bedrijf voldoet hier volstrekt aan. Op elke locaties bevinden zich BHV’ers en Preventiemedewerkers. Ook worden de registraties en meldingen netjes gedaan. De risico inventarisatie en het plan van aanpak worden netjes geschreven en er zijn begeleiders voor psychosociale arbeidsbelasting.



[i] Gescheven op basis van de informatie van: http://vuurroodbv.nl/wetgeving/bhv-en-arbowet/65.html